ANALISTA DE RH PLENO

Responsável por gerenciar processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de colaboradores e administração de políticas de RH, atuando como um ponto de referência para questões de desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.

• Realizar recrutamento e seleção;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a contratação;
• Desenvolver estratégias para atrair e selecionar os melhores talentos;
• Desenvolver colaboradores;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e implementar programas de capacitação;
• Avaliar o desempenho dos colaboradores e propor planos de desenvolvimento;
• Administrar políticas de RH;
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos;
• Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e políticas internas;
• Tarefas de consultoria interna;
• Atuar como consultor interno para gestores e colaboradores em questões de desenvolvimento organizacional;
• Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.